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胆子要再大一些，要多往领导的办公室里跑，要多向领导表达忠心、汇报思想。

在这个资源和机会愈发稀缺的时代，谁能够更加积极主动，谁就能抢占发展进步的先机。不管是利益得失，还是提拔晋升，你不主动，领导就以为你不想要，你不积极，组织就认为你没想法。

既然你都不主动，也没什么想法，那为什么还要照顾你的利益，以及考虑你的发展。

要知道，会哭的孩子有糖吃，也更容易获得领导的安抚。干得多确实很重要，但有时候还真不如跑动得多或者联系得多，毕竟对于领导来说，他也希望下属能够彰显他的存在感啊。

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好听的要多品味回顾，鞭策激励自己；而不好听的则要多当“耳旁风”，千万别往心里去。

任何一个领导都更喜欢这样的下属——一方面，要能接受批评，不能领导说了几句就毛了，或者动摇了对待领导的态度；另一方面，要能及时翻篇，保持稳定的情绪状态，和稳重的做事心态。

干事就难免要挨批，干得越多、干得越大就越是要挨批，这是事物发展的客观规律。

作为一个立足于成大事的职场人，定不能在一些小事情上犹豫、彷徨和内耗，否则还怎么做大事。有时候，我们都会顾及所谓的面子，但话又说回来了，面子究竟又值几个钱呢。

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要做好人，但一定不是那种“老好人”，而是对别人有要求、对自己有限度的好人。

比如说，别人找你帮忙，但是需要你帮忙的事情，恰巧让你非常为难，你若是不帮忙，别人就会不高兴。这时候，该怎么办？其实很简单，既然为难，直接拒绝就好，不能委屈自己让别人高兴。

很多人总觉得只要满足了别人，自己就会收获关系或友谊，其实还真不是这样。

别人愿意跟你构建关系或友谊，更多的是基于你这个人的价值以及为人的品格，而不是你对待别人的友善态度。事实上，你越是害怕拒绝别人，有时候你就越是不容易被尊重。

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遭遇不尊重或受到欺负的时候，一定要表达态度、给予反击，哪怕你看起来蛮不讲理。

一个人在群体中会不会受到尊重，主要看两个方面：其一，是这个人的内在实力水平，也就是这个人的真本事，能量，能耐；其二，是这个人在面对他人时的态度，有“刺”那别人就会保持戒备。

谁都不会尊重一个凡事只会说“好”的人，你要适当地说“不”，才能有效地捍卫自己的人格。

很多时候，我们都要求自己要讲理、要克制，但讲理和克制并不是什么都不做，而是在理性大脑的驱使下，有策略、有目的地表达自己的态度，以此来彰显不可侵犯的个人原则。